Wysokie kary pieniężne za zaległe urlopy!

Aktualność:
Podczas tegorocznych kontroli, inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy szczególną uwagę zwracają na przestrzeganie przez pracodawców przepisów urlopowych. Za tolerowanie niewykorzystanych dni wolnych, pracodawca może otrzymać karę w wysokości nawet 5 tysięcy złotych.

Ze sprawozdań Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że naruszenie przepisów urlopowych stanowi poważny odsetek wszystkich wykroczeń przeciwko prawu pracowników.

Najczęstszym wykroczeniem pracodawców jest nieudzielanie pracownikowi urlopu w roku, w którym mu przysługuje. Zdarzają się osoby, które mają po kilkadziesiąt dni zaległego urlopu z kilku kolejnych lat. Właśnie takie przypadki mają być szczególnie napiętnowane oraz karane przez inspektorów.

Pracodawca, który łamie przepisy urlopowe może dostać mandat w wysokości do tysiąca złotych. Jednak w skrajnych przypadkach sprawa może zostać skierowana do sądu, który ma prawo ukarać pracodawcę grzywną do pięciu tysięcy złotych.

• 1000-5000 zł kary za niedawanie urlopu! 

  [2006-08-15 15:51 83.14.146.*]

  Szefowa mojego męża nie uznaje płatnego urlopu. Mąz nie może się przeciwstawić bo jest jedynym żywicielem rodziny a gdyby to zrobił to by stracił prace. (mamy dwoje małych dzieci)   odpowiedz »

• 1000-5000 zł kary za niedawanie urlopu! 

  [2008-01-10 11:22 999.999.999.*]

  co to znaczy od 1000 do 5000zł ;jak zawykle widełki służące do matactwa powinna być jedna kwota ta najwyższa to może by coś było a tak to jest zabawa w kotka i myszkę- czytelniczka   odpowiedz »