|
|
|
Wątek:
|
Zawodowi kierowcy muszą przechodzić wstępną kwalifikację
|
|
Autor:
|
Czytelnik IP 77.115.201.*
|
|
Data wysłania:
|
2009-10-10 20:45
|
|
Temat:
|
Zawodowi kierowcy muszą przechodzić wstępną kwalifikację
|
|
Treść:
|
W obowiązującym stanie prawnym - podobnie jak i w minionych latach - warunki wynagrodzenia kierowców, jak i innych pracowników, regulują przepisy płacowe mające zastosowanie u zatrudniającego ich pracodawcy. Warunki wynagrodzenia za pracę jak i świadczenia związane z pracą pracowników zatrudnionych u przedsiębiorców (np. przedsiębiorstwie, spółce) regulują z reguły przepisy zakładowe tj. układy zbiorowe pracy lub regulaminy wynagrodzenia, a w przypadku pracodawcy nie zobowiązanego do ustalenia regulaminu wynagrodzenia, postanowienia umowy o pracę. Wymienione regulacje zakładowe określają zasady przyznawania pracownikom stawek wynagrodzenia za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, a także innych składników wynagrodzenia stosownie m.in. do rodzaju (specyfiki) wykonywanej pracy, kwalifikacji i doświadczenia zawodowego, ilości i jakości świadczonej pracy, oraz rodzaju działalności prowadzonej przez przedsiębiorcę (art. 78 Kodeksu pracy).
Pracodawca prowadzący działalność gospodarczą, stosownie do potrzeb i możliwości finansowych, oraz zasad prowadzonej zakładowej polityki płac, mają swobodę w zakresie kształtowania wysokości wynagrodzenia pracownika.
Warunki wynagrodzenia pracowników, w tym także kierowców, zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych sfery budżetowej (państwowej, samorządowej) określone są przepisami stosownych rozporządzeń: Rady Ministrów, właściwych ministrów lub Ministra Pracy i Polityki Społecznej, wydanych na podstawie upoważnień ustawowych.
Departament nadmienia, że minimalne gwarancje w odniesieniu do wynagrodzenia za pracę, określają przepisy ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679, z późn. zm.) Od dnia 01 stycznia 2009 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 1276 zł (obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 24 lipca 2008 r. M.P.Nr 55, poz. 499). W 2010 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosiło 1317 zł (obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 24 lipca 2009 r. - M.P. Nr 48, poz. 709). Jest to wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego każdemu pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy, niezależnie od posiadanych kwalifikacji, zaszeregowania osobistego i składników wynagrodzenia, jak również szczególnych właściwości i warunków pracy.
Jeżeli pozwala na to sytuacja finansowa danego pracodawcy, nie ma przeszkód prawnych, aby obowiązujący u niego system wynagrodzenia pracowników pozwalał na ustalenie wynagrodzeń miesięcznych pracowników w wysokości wyższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
Pieczątka - Naczelnik Wydziału
Bożena Wołek
(podpis nieczytelny)
Powyższa treść jest odpowiedzią z Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 sierpnia 2009 r. o sygnaturze DPR-V-053-117-BW/JO/09 (l. dz. 78065) dotycząca w sprawie wynagrodzenia za pracę kierowcy, jaka została przesłana na mój adres domowy. Pozdrawiam wszystkich zainteresowanych w tej sprawie. Andrzej D.
|
