|
|
|
Wątek:
|
Specjaliści w branży turystycznej pilnie poszukiwani
|
|
Autor:
|
Czytelnik IP 213.158.196.*
|
|
Data wysłania:
|
2008-02-26 12:28
|
|
Temat:
|
Brak chęci młodych ludzi do pracy! To jest największy proble
|
|
Treść:
|
Jest Pani w błędzie. W zeszłym roku dałam szansę młodej osobie, która kompletnie nie znała się na turystyce, nawet nie wiedziała, gdzie leży Kreta! Ale bardzo chciała pracować w tej branży więc postanowiłam, że przeszkolimy dziewczynę i jeśli będzie tylko chciała pracować to szybko się wciągnie. Wszystko jest dla ludzi, trzeba tylko dać im szansę. I co? Już po miesiącu pokazała jak bardzo chce się jej pracować! Katalogi leżały na biurku nietknięte! Jak zapytałam jak tam wieści z "pudelka" to śpiewała wiedzą, ale jak zapytałam o walutę w Egipcie zero! Po poważnej rozmowie przedłużyłam jej umowę z nadzieją, że może jednak coś poczyta nauczy się, podłapie trochę doświadczenia od innych i niestety! Po pół roku dotarło do mnie, że jej po prostu nie chce się pracowac! Kompletnie nic się jej nie chciało robić! Została natychmiast zwolniona z wyrobioną negatywną opinią na temat młodych, niedoświadczonych osób (18-22l.), które tak naprawdę nie poczuły jeszcze co to znaczy praca! I nie tylko ja narzeklam na młodych, nie tylko polscy pracodawcy, ale nawet w W. Brytanii narzekają, że ci młodzi, którzy teraz przyjeżdżają już nie są tak wydajni i efektywni jak ich poprzednicy! W domu mieli wszystko na tacy i tak samo chcą mieć w pracy, bez jakiegokolwiek wysiłku z ich strony! A Ty się ciesz pracodawco, że on w ogóle raczył przyjść do pracy! I nieważne ile zarabiają! Dziewczyna na początek dostała 1500 zł netto bez jakiegokolwiek doświadczenia, z możliwością podwyżki do 2 tys netto po okresie próbnym, nie uważam, że to było za mało! Obudziła się dopiero po zwolnieniu i błagała o przywrócenie do pracy! Nigdy więcej nie zatrudnię młodych, bez doświadczenia, nie warto! Nie potraficie docenić pracy, to siedźcie w domu na bezrobociu, albo na zmywaku w Anglii.
|
Odpowiedzi:
 Brak chęci młodych ludzi do pracy! To jest... [2008-03-01 09:32 79.187.153.*]
Zgadzam sie koszty biurowe sa bardzo duże!!! Ale młodzi przysli pracownicy w turystyce wiecie ze was wykożystali na studiach które ukonczyliście i za które zapłaciliscie bo tak naprawde was nic nie nauczyli zdajcie sobie z tego sprawe mysle ze taniej wam by wyszło w tym czasie nawet zapłacic za nauki praktyczne w Biurze Podróży a lekcje jezyka samemu opłacic bo dyplom który posiadacie nic nie jest wart. Liczy sie doswiadczenie. Natomiast udowodnijcie swoim doswiadczeniem oraz zaangarzowaniem ze potraficie przynosić zyski dla firmy przedstawcie swoje plany w jaki to sposób zarobicie na swoje pensje i jakie przyniesiecie kożysci dla Biura Podróży Myslę ze jak tak podejdziecie do sprawy to pracodawca napewno to docenie i nie bedzie żałował pieniazków tak upragnionych przez was. Ale jak liczycie na to ze odwalicie 8 godz dziennie w tym połowe czasu stracicie na własne potrzeby to nie liczcie na duze zarobki jest tak niestety na całym świecie. Zeby żadac należy predzej zainwestować i pokazac co sie potrafi. Pamietajcie że po waszych studiach trzeba jeszcze około 2 lat żeby was douczyc i wytłumaczyc na czym polega turystyka oraz praca w danym biurze (bo niestety każde biuro ma swoja odrebna specyfike pracy nie jest to szablon jak klejenie znaczków na poczcie)a niestety za te nauki płaci juz pracodawca. I nie dziwcie sie ze na początku stawki sa takie a nie inne. Czytając na forum ze dostajecie prowizje za sprzedaż i narzekacie ze pensje sa małe czegos tu nie rozumie wykażcie sie duża sprzedaża to napewno pensje wraz z prowizja beda godziwe to przecierz prawie jak prywatny interes mam kase za cos co sprzedam życ nie umierac. Ale niestety kiepska sprzedaz to kiepskie pieniażki. Nie wiem jakie firmy stać na zatrudnianie pracowników którzy nie przyczyniaja sie do zwiekrzenia dochodów firmy oraz zarobienia na swoją wypłate. Zastanówcie sie czy warto pracowac u kogoś kto mało płaci za waszą doskonała wiedzę i narzekac jak to pracodawcy sa krwopijcami czy nie lepiej samemu sobie otworzyć biuro i pracować na siebie przecierz jest wolny reynek. Zawsze w życiu jest cos za coś. A strajki o których piszecie naprawde w prywatnych firmach nic nie wskuracie zawsze pracodawca znajdzxie nowe rozwiazania i napewno nie Padnie tak jak myslicie Pozdrawiam odpowiedz »
Brak chęci młodych ludzi do pracy! To jest... [2008-02-28 06:08 80.51.253.*]
Hmm... zamiast narzekać na poziom i jakość pracy tej dziewczyny może należałoby ponarzekać nieco na swoją rekrutację? Czy osoba, która nie potrafi dodawać ma szansę na pracę w zwykłym spożywczaku? Czy osoba, która nie zna się na wiertnictwie ma szansę zostać specjalistą do spraw odwiertów w międzynarodowej korporacji wydobywającej ropę? KTO zatrudnia do BP osobę, która nie wie gdzie jest Kreta ??!! Bo miała chęci?? Ja miałbym chęć na pracę jako pilot samolotów osobowych - mam szansę?? Jak można zatrudnić kompletnego laika i narzekać na jego wiedzę? Dalej - skoro nie sprawdziła się kompletnie w pierwszym miesiącu - jak można było przedłużyć jej umowę? I trzymać ją pół roku :-) No po prostu - boki zrywać. Dla mnie sprawa jest prosta - nie byłbym idiotą, zatrudniającym osobę, która nie ma zielonego pojęcia o tym co ma robić. A jeśli nawet (!) już bym ją zatrudnił - sam zostałem zatrudniony bez doświadczenia, to po miesiącu chyba WIDAĆ czy ktoś się nadaje czy nie... Pani wpis nadaje się do jednego skwitowania - > po prostu... bez komentarza. Pozdrawiam serdecznie, Kamil odpowiedz » Brak chęci młodych ludzi do pracy! To jest... [2008-02-27 11:39 193.33.124.*]
ooo/ czyżby wypowiedź normalnego pracodawcy ? (KH) odpowiedz » Brak chęci młodych ludzi do pracy! To jest... [2008-02-26 16:17 79.188.211.*]
Gdzie Pani ma biuro? szuka Pani kogos doświadczonego i znającego sie na rzeczy? odpowiedz » Brak chęci młodych ludzi do pracy! To jest... [2008-02-27 11:16 213.158.196.*]
Właśnie zakończyliśmy rekrutację. Przyznam szczerze, że każda z wypowiedzi ma trochę prawdy w sobie. Rzeczywiście jak rozmawiam z osobami chętnymi do pracy to włos mi się jeży jak słyszę ile zarabiają, 1000 max 1500 zł, to są rzeczywiście nędzne grosze. Kiedyś sama tak zarabiałam, w dodatku nie byłam w ogóle doceniana za pracę po godzinach i w weekendy, a nędzną pensję, która należała mi się jak "psu zupa" otrzymywałam zawsze z opóźnieniem i to po wielu upomnieniach! Dlatego postanowiłam otworzyć własne biuro, rozkręcić a później zatrudnić kogoś i traktować tak, jakbym sama chciała być traktowana. Tak też się stało, zatrudniam, oferuję pensję 2 tys. netto plus prowizja i premie, miłą atmosferę w firmie, ale w zamian oczekuję chęci do pracy i lojalności. Niestety nie wszyscy pracownicy potrafią to docenić, olewają pracę i budzą się dopiero jak zobaczą wypowiedzenie, za późno! Wiem, że 2 tys to dzisiaj nie jest dużo, zwłaszcza jak ma się rodzinę, dałabym chętnie więcej, ale niestety muszę oddać prawie jeszcze raz tyle za każdego pracownika naszemu kochanemu Zus'owi plus podatki... No, ale to najczęściej nie interesuje pracowników i wcale im się nie dziwię. Jak kogoś nie stać to niech nie zatrudnia tylko sam pracuje! Tak więc szanowni pracownicy nie dajcie się wyzyskiwać za 1000 zł, na rynku jest dużo ofert, można przebierać! A jak już znajdziecie ciekawą pracę z dobrą pensją to róbcie wszystko, żeby się utrzymać. Prośba dotyczy głównie młodych, rozpieszczonych i leniwych niestety pracowników. Po prostu pracujcie i myślcie trochę, bo taka jest właśnie praca, za to dostajecie pieniądze! Dobry pracodawca nigdy nie zrezygnuje z dobrego pracownika! odpowiedz » Brak chęci młodych ludzi do pracy! To jest... [2008-05-06 09:43 83.5.1.*]
Tak to prawda, niestety pracodawca musi z każdym zwiększeniem wynagrodzenia oddać więcej do Zus, dlatego tak ciężko jest pracodawcy zwiększyć płacę pracownika a tym samym podnieść jego motywację poprzez wynagrodzenie. odpowiedz » Brak chęci młodych ludzi do pracy! To jest... [2008-05-06 09:41 83.5.1.*]
Tak to prawda, niestety pracodawca musi z każdym zwiększeniem wynagrodzenia oddać więcej do Zus, dlatego tak ciężko jest pracodawcy zwiększyć płacę pracownika a tym samym podnieść jego motywację poprzez wynagrodzenie. odpowiedz » Brak chęci młodych ludzi do pracy! To jest... [2008-02-27 13:52 87.205.43.*]
"dobry pracodawca nigdy nie rezygnuje z dobrego pracownika".... Szkoda tylko, że go nie docenia. I nie chodzi tu tylko o wynagrodzenie. Szkoda ze zakonczyła Pani rekrutację. Chętnie porozmawiałabym z Panią , mysle że znalazłybysmyw spolny język. chyba ze nalezy Pani do tego grona pracodawców co dużo gadają w praktyce jest zupełnie inaczej. odpowiedz » Brak chęci młodych ludzi do pracy! To jest... [2011-03-02 18:24 83.9.167.*]
przy dzisiejszych cenach to nic dziwnego ze młody pracownik niechce pracowac za 1000 zł ,a co do pracodawcy to uwazam ze kazdy patrzy tylko wyzyskac młodego pracownika bo młody pracownik jest głupi,ale pracodawcy zapominaja ze młodzi wcale nie sa tacy głupi jak sie im wydaje i jak pracodawca powinien płacic pracownikowi tyle ile sie mu nalezy w przeciwnym razie zaden młody nie bedzie u niego pracował odpowiedz » Brak chęci młodych ludzi do pracy! To jest... [2008-02-27 11:37 193.33.124.*]
Wreszcie wypowiedź normalnego pracodawcy!!! (KH) odpowiedz » Brak chęci młodych ludzi do pracy! To jest... [2008-02-26 12:42 62.87.137.*]
Za dużo MTV oglądają. Ale czemuż się dziwić. Są jeszcze inne zawody oprócz hotelarstwa. Doda zarabia po 300tys miesięcznie i ma się dobrze. odpowiedz » Brak chęci młodych ludzi do pracy! To jest... [2008-02-27 11:34 193.33.124.*]
Brak chęci, wielkie wymagania nie idące w parze z fachowością (KH) odpowiedz » Brak chęci młodych ludzi do pracy! To jest... [2008-02-27 13:56 87.205.43.*]
Niezawsze tak jest! masz za mało doswiadczenia skoro tak piszesz. odpowiedz » Brak chęci młodych ludzi do pracy! To jest... [2008-03-03 11:10 193.33.124.*]
Owszem nie zawsze,ale w większości! doświadczenia być może przez przeszło 30 lat czynnej pracy w branży nie mam! (KH) odpowiedz »
|
