Problemy z pracownikami w branży turystycznej
Tematyka:
praca w branży turystycznej
śmieszą mnie te pseudoproblemy pracodawców z niewykwalifikowanymi kandydatami. W zawodzie, przede wszystkim w usługach podtswa jest charakte, stosunek do klienta. Gdyby pracodawcom naprawdę zależało na znalezieniu odpowiednich ludzi, szukaliby tych , ktorzy chcą pracować, są odpowiedzialni oraz wykazują się chęcia do nauki i najzwyczajniej w świecie są normalnymi ludźmi, którym zależy na danej pracy. Wystarczy tąką osobę przyuczyć, systemy rezerwacyjne, ktore są praktycznie intuicyjne to nie jest problem. Wystarczą jedynie dobre chęci ze strony pracodawcy. Teraz sa takie czasy, niesty ze nia ma wielu chetnych na praktyki, ludzie tez chcą zarabiać i nie kazdego stać na bezpłatne praktyki, bo niesty płaca za studia. Argument typu praktyki podczas studiów, jasne jest dobry, ale nie wszystkich stać na darmową prace, która i tak nic nie gwarantuje. Skoro jest taki problem z pracownikami, czemu pracodawcy nie zrobią szkolenia? W pracy oprócz doświadczenialiczi się również zespół, dobranie ludzi, charakterposzczególnych osób. Myslę, ze pracodawcy często o tym zapominają. A o ile lepiej pracować w zgranym zespole niż w konflikcie? O ile praca jest wtedy efektywniejsza? Zastanawiał sie któryś pracodawca? Dlaczego ciągle tylko wymagania, moze by tak dac coś od siebie, zainwestowac troche w pracownika? Wtedy będzie czuł się doceniony, dowartościowany i z pewnością będzie lepiej pracował i doceniał to , co ma.
Poza tym ja, jak szukałam pracy w turystyce to rzeczywiście błędne koło, wszędzie chcą wyłącznie z doświadczeniem, a kto przepraszam bardzo ma to doświadczenie dać, skoro nikt Ci nie chce jak go nie masz. Bez sensu.
Poza tym w turystyce, hotelarstwie sa nie tylko stanowiska dot. obsługi klienta, tam jst tak samo. Tylko doświadczenie, baa nawet jak spełniasz wymagania to też nie chcą, więc nie ch nie marudza, ze nie ma odpowiednich pracowników. Po co niektore firmy dają ogłoszeni, jeśli w ogóle nie czytają aplikacji?
Po co prosza o przesłanie LM, jak nikt go nawet nie czyta. Bez sensu czas tracić na pisanie odpowiedniego LM pod każde stanowisko. Ja zaczęłam wysyłać swoje oferty przez cv-raport i okazuje , ze na 40 wysłanych żaden LM nie został nawet raz otworzony, wię cpytam się po co. Firmy same pokazuja swoją niekompetencje w tym wypadku, juz na stracie obie strony są niezadowolone. Przykre to , ale prawdziwe. Moim zdaniem to własnie LM bardziej świadczy o osobie, o chęci do pracy niż cv. Jak do mnie ludzie wysyłali swoje aplikacje, pierwsze co to czytałam LM. Tylko 2 osoby nie były zaproszone na rozmowe, tak naprawde dopiero przy kontakcie osobistym się wyczuwa czy ta osoba się nada czy nie, co chce osiągnąc, jakie ma plany.
Ale po co ja o tym pisze, przeciez Pracodawcy obecnie wolą ponarzekać.
Hanka
