|
|
|
Wątek:
|
Dodatkowe wolne zamiast nadgodzin?
|
|
Autor:
|
Czytelnik IP 176.111.24.*
|
|
Data wysłania:
|
2013-08-12 13:06
|
|
Temat:
|
Jest zgoda na elastyczny czas pracy
|
|
Treść:
|
Z pewnością są dobrzy pracownicy, chociaż nie jest łatwo Ich znaleźć. Natomiast najpierw muszą pokazać jacy są a potem oczekiwać na dobre wynagrodzenie. Nie wszyscy przedsiębiorcy będą wykorzystywać. Najlepiej zostawić te sprawy pracodawcom i pracobiorcom. Lepiej się dogadają bez DUDY i tej całej Solidarności. A jak się nie dogadają to przedsiębiorca nie będzie miał pracownika i sam będzie pracował a pracobiorca nie będzie miał pracy. Nic na siłę. Są miejscowości, w których nawet ruchomy czas pracy i rozliczanie w 12 miesiącach czasu pracy nie pozwoli na zatrudnienie stałe. 2-4 miesięcy sezon np. letni i zimowy w żadnym wypadku nie da zatrudnić na stałe tylko na umowę zlecenie. Jeśli zlikwidują tą formę zatrudnienia to dobrze???? Myślę, że nie.
H3*
|
