|
|
|
Wątek:
|
Specjaliści w branży turystycznej pilnie poszukiwani
|
|
Autor:
|
Czytelnik IP 80.51.253.*
|
|
Data wysłania:
|
2008-02-28 06:08
|
|
Temat:
|
Brak chęci młodych ludzi do pracy! To jest największy proble
|
|
Treść:
|
Hmm... zamiast narzekać na poziom i jakość pracy tej dziewczyny może należałoby ponarzekać nieco na swoją rekrutację? Czy osoba, która nie potrafi dodawać ma szansę na pracę w zwykłym spożywczaku? Czy osoba, która nie zna się na wiertnictwie ma szansę zostać specjalistą do spraw odwiertów w międzynarodowej korporacji wydobywającej ropę? KTO zatrudnia do BP osobę, która nie wie gdzie jest Kreta ??!! Bo miała chęci?? Ja miałbym chęć na pracę jako pilot samolotów osobowych - mam szansę?? Jak można zatrudnić kompletnego laika i narzekać na jego wiedzę? Dalej - skoro nie sprawdziła się kompletnie w pierwszym miesiącu - jak można było przedłużyć jej umowę? I trzymać ją pół roku :-) No po prostu - boki zrywać. Dla mnie sprawa jest prosta - nie byłbym idiotą, zatrudniającym osobę, która nie ma zielonego pojęcia o tym co ma robić. A jeśli nawet (!) już bym ją zatrudnił - sam zostałem zatrudniony bez doświadczenia, to po miesiącu chyba WIDAĆ czy ktoś się nadaje czy nie... Pani wpis nadaje się do jednego skwitowania - > po prostu... bez komentarza. Pozdrawiam serdecznie, Kamil
|
