|
|
|
Wątek:
|
Rekrutacja pracowników w turystyce
|
|
Autor:
|
Czytelnik IP automat.*
|
|
Data wysłania:
|
2005-06-30 17:56
|
|
Temat:
|
Rekrutacja pracowników w turystyce
|
|
Treść:
|
Aktualność:
W sezonowym biznesie z dużą fluktuacją kadr jakim jest turystyka, zapewnienie sobie dobrej kadry to podstawa. Pracownicy reprezentują firmę przed klientami i partnerami i to od nich w dużej mierze zależy, czy firma będzie przynosiła zyski.
Jak przykład nowoczesnego rozwiązania można pokazać metodę Thomas Internationam Management System stosowaną przez biuro Travelbank. Rekrutacja w tej metodzie opiera się na zbadaniu zgodności oczekiwań pracodawcy określonych jako cechy i predyspozycje pracownika oraz predyspozycji osobowościownych, a następnie za pomocą specjalnych ankiet sporządzamy profile kandydatów na dane stanowisko. Na koniec porównujemy otrzymane wyniki kandydatów z naszymi oczekiwaniami i dokonujemy ostatecznego wyboru pracownika. Co warto podkreślić - metoda jest stosunkowo prosta i pochłania mało czasu. Ponadto pozwala się ona skupić na kluczowych cechach kandydatów do pracy.
Według informacji przekazanych przez biuro Travelbank, metoda Thomas International będzie stosowana przez wszystkie biura zrzeszone w Konsorcjum Polska Sieć Biur Podróży ALIANS, której Travelbank jest członkiem założycielem. W skład konsorcjum wchodzi 15 biur: Travelbank z Warszawy, Air Tours Cracow z Krakowa, Sky Tours z Łodzi, B.T. Barbara z Tarnowa, BP Transer z Wrocławia, Evatrans ze Szczecina, Bial-Tur z Białegostoku, B.P. Bravo z Poznania, A.T. Sigma z Kielc, BP Krystyna Tyszkiewicz z Augustowa, Beatur z Lublina, Flugo z Bydgoszczy, LOTy i Turystyka J. Korsak z Częstochowy, Grupa Travel z Gdyni i BP Zbigniew Staniszewski z Wałbrzycha.
|
