|
|
|
Wątek:
|
Długi weekend majowy - pracownik ma prawo zażądać urlopu
|
|
Autor:
|
Czytelnik IP 195.94.208.*
|
|
Data wysłania:
|
2007-04-27 15:57
|
|
Temat:
|
Świat się nie zawali ani tym bardziej Polska.
|
|
Treść:
|
Człowiek nie żyje po to aby na okragło pracowac i budowac jakies tam PKB, czy inne wskaźnik na których pasą się głównie Ci, którzy w takie długie weekendy nie pracują ( ktoś musi pracować aby ktoś mógł nie pracować ;-). Byłem pracodawcą i szedłem pracownikiem na rekę w takich sprawach ( większe wynagrodzenie, zamiennie inne dni wolne itp. - sami się dogadywali kiedy komu potrzebny dzień wolny ). W zamian mogłem liczyć, że kiedy naprawdę byli mi potrzebni w dni wolne, czy po godzinach nie robili z tego problemu. Być może straciłem na tym jakieś pieniądze ale nie zatrudniałem niewolników tylko ludzi i miałem lepsze samopoczucie i atmosferę w firmie.
|
Odpowiedzi:
 Wciąż nienasyceni pracodwacy opamiętajcie się!! [2007-04-27 20:25 83.27.23.*]
Niestety, szefów myślących jak powyżej można chyba policzyć na palcach jednej ręki. Pewnie niewiele się pomyliłam. Wszyscy inni chcieliby, żeby pracownik pracował na okrągło, bez prawa wypoczynku. A ludziom też w końcu kiedyś należy się wolne, a nie na okrągło mają zapychać, po to, by napchać kieszenie wciąż nienasyconym pracodawcom. A pracodawcy niech robia i myślą tak dalej, to niedługo reszta zdolnych do pracy wyjedzie za granicę i wtedy sami będą musieli wziąć się za robotę, bez prawa do zasłuzonego urlopu i wypoczynku!!! odpowiedz »
Wciąż nienasyceni pracodwacy opamiętajcie się!! [2007-04-30 16:18 83.6.53.*]
Proszę zwrócić uwagę na czas przeszły w jakim były pracodawca się zwraca.
W naszej rzeczywistości być pracodawcą jest bardzo trudne.
Zyski nie są wcale takie duże jak odbierają to pracownicy.
Ciągłe zmiany w prawie, obciążenia finansowe, żądania pracowników powodują często , że nie warto jest prowadzić firmę, zamyka się ją na klucz, kończy działalność i pobiera bez końca zapomogi od państwa mimo, że pracuje się na czarno zarabiając całkiem nieźle.
Jak ma funkcjonować firma, z której nagle kilka osób jest na urlopie na żądanie? odpowiedz »
|
