| 
				
						 |  
						
							| 
								Wątek:
							 | 
							
								TUI, Itaka i Neckermann razem
							 | 
						 
						
							| 
								Autor:
							 | 
							
								Czytelnik IP 83.243.105.*
							 | 
						 
						
							| 
								Data wysłania:
							 | 
							
								2012-11-10 17:27
							 | 
						 
						
							| 
								Temat:
							 | 
							
								Marki wyróżnione Superbrands 2013
							 | 
						 
						
							| 
								Treść:
							 | 
							
								I właśnie dlatego, że jestem zadbana pracuję. Nie siedziałam jak leniwa krowa na "wiecznym" wychowawczym mając w tyle pracodawcę! Jestem szczęśliwą, spełnioną i rodzinnie i zawodowo kobietą. Nie dlatego, że nie stać mnie na siedzenie w domu z dzieckiem, ale dlatego, ze tak chciałam. Jeśli "wieczne" mamy mają tak cudownych ojców dzieci, bogatych i ustawionych to po cholerę siedzą dalej w tej firmie? Siedzą, bo tak im wygodnie, bo same za to nie płacą. W takim razie do widzenia. Takim rozwiązaniom kibicuję. I jak się okazuje nie tylko ja.
							 | 
						 
					 
					 
				
 
			
		
				 
				Odpowiedzi:
				 Marki wyróżnione Superbrands 2013 [2013-03-22 15:57 5.173.196.*] 
To pracuj sobie dalej koleżanko a dzieci niech ci wychowuje opiekunka. W bardziej cywilizowanych krajach urlop wychowawczy jest jeszcze dłuższy. Dodam, że jestem mężczyzną a mimo to zdaję sobie sprawę, że wychowawczy to nie plaża tylko praca przy dzieciach (i to niejednokrotnie trudna z czego nie zdają sobie sprawy karierowiczki i sekutnice). Pozdrawiam  odpowiedz »
  Marki wyróżnione Superbrands 2013 [2013-03-23 19:56 83.243.105.*] 
Oj ludzie nauczcie się czytać ze zrozumieniem! Dla mnie matki mogą siedzieć nawet do śmierci na wychowawczym, tylko niech zejdą pracodawcy z kosztów, a innym umożliwią pracę. Zwłaszcza,ze chwalą się bogatymi mężami i pracować nie muszą. One wybrały kilkuletni wychowawczy, bo uznały, że tak jest dla nich lepiej. Pracodawca policzył i wybrał to co dla niego lepsze. Wolny kraj, wolny wybór.  odpowiedz »
  Marki wyróżnione Superbrands 2013 [2013-03-24 15:00 31.174.134.*] 
Właśnie. Nie ma co oceniać. Firma ma prawo rozwiązać umowę z pracownikiem a pracownik z firmą. A poza tym sam jestem pracodawcą i niby jaki ponoszę koszt jak moja pracownica jest na wychowawczym? Ma ubezpieczenie z budżetu.  odpowiedz »
  Marki wyróżnione Superbrands 2013 [2012-12-13 13:56 213.180.136.*] 
no, własne widać towje spełnienie. sfrustrowana babo!  odpowiedz »
  Marki wyróżnione Superbrands 2013 [2012-12-17 23:12 83.243.105.*] 
Ha ha, oj komuś nerwy puszczają widzę... Nadal pozostaję przy swoim. Leniwe "babole" jak to określasz na wiecznym wychowawczym out! Skoro lubią siedzieć w domu to nikt im nie broni! Byle nie czyimś kosztem.  odpowiedz »
  Marki wyróżnione Superbrands 2013 [2012-12-17 23:12 83.243.105.*] 
Ha ha, oj komuś nerwy puszczają widzę... Nadal pozostaję przy swoim. Leniwe "babole" jak to określasz na wiecznym wychowawczym out! Skoro lubią siedzieć w domu to nikt im nie broni! Byle nie czyimś kosztem.  odpowiedz » 
				 |