Forum turystyczneTurystyka forum
Biura turystyczne
Baza turystyczna
Turystyka biznesowa
Turystyka krajowa
Turystyka zagraniczna wyjazdowa
Transport
Gastronomia
Turystyka zagraniczna przyjazdowa
Turystyka na świecie
Inne związane z branżą
Temat dowolny




Forum grupa: Biura turystyczne

Wątek: TUI, Itaka i Neckermann razem
Autor: Czytelnik IP 5.173.196.*
Data wysłania: 2013-03-22 15:57
Temat: Marki wyróżnione Superbrands 2013
Treść: To pracuj sobie dalej koleżanko a dzieci niech ci wychowuje opiekunka. W bardziej cywilizowanych krajach urlop wychowawczy jest jeszcze dłuższy. Dodam, że jestem mężczyzną a mimo to zdaję sobie sprawę, że wychowawczy to nie plaża tylko praca przy dzieciach (i to niejednokrotnie trudna z czego nie zdają sobie sprawy karierowiczki i sekutnice). Pozdrawiam

OdpowiedzPowrót do drzewa wątku

Odpowiedzi:

Marki wyróżnione Superbrands 2013 [2013-03-23 19:56 83.243.105.*]
Oj ludzie nauczcie się czytać ze zrozumieniem! Dla mnie matki mogą siedzieć nawet do śmierci na wychowawczym, tylko niech zejdą pracodawcy z kosztów, a innym umożliwią pracę. Zwłaszcza,ze chwalą się bogatymi mężami i pracować nie muszą. One wybrały kilkuletni wychowawczy, bo uznały, że tak jest dla nich lepiej. Pracodawca policzył i wybrał to co dla niego lepsze. Wolny kraj, wolny wybór. odpowiedz »

Marki wyróżnione Superbrands 2013 [2013-03-24 15:00 31.174.134.*]
Właśnie. Nie ma co oceniać. Firma ma prawo rozwiązać umowę z pracownikiem a pracownik z firmą. A poza tym sam jestem pracodawcą i niby jaki ponoszę koszt jak moja pracownica jest na wychowawczym? Ma ubezpieczenie z budżetu. odpowiedz »


Powrót do wątkówOdśwież


Zgłoś problem z tą stroną »

Ogłoszenia praca turystyka, w turystyce


© 2024 FORUM-TURYSTYCZNE.PL. Wszystkie prawa zastrzeżone.
Korzystanie z serwisu oznacza akceptację regulaminu i zawartej w nim polityki cookies.
strona główna | kontakt | reklama | linki
Ta strona używa COOKIES. Korzystając z niej wyrażasz zgodę na wykorzystywanie cookies zgodnie z ustawieniami Twojej przeglądarki i akceptujesz regulamin strony. Szczegóły w regulaminie.
OK, zamknij